コーディネイター365.＜引き継ぎの意味＞
押忍🥋
おはようございます🌄
〝右腕〟の祐幸です！！
引き継ぎ…
近年は〝事業承継〟などのコトバでよく聞かれると思いますが
今日はそんな大きなことではなく
一担当者の業務の引き継ぎでのことです
引き継ぎの時って
大なり小なり事件が起きることがあるのですが
そういう時によく耳にするのは
「前任者から聞いていませんでした…」
「後任者がよく理解できていなくて…」
など他者の所為にするケースです
聞く側としては
とてもとても残念なハナシで
聞かせてしまう側としては
とてもみっともないハナシです
先日とあるコーディネイト先で
その残念なハナシがあり
「1週間の時間を用意するので前任者とよく話し合って下さい」
と…自己解決してもらうことにしました
もちろん幾つかのポイントを糸口として伝えましたが…
自己解決を促した理由は…
前任者に引き継ぎの前から問題があったことが分かっていて
後任者がコツコツやるタイプで
自身で解決できると確信があったからです
結果
後任者は少し補足するだけで
前々任者のレベルまで軌道修正することが出来ました
ある意味V字回復ってヤツです
一つの引き継ぎに拘る理由は
会社の事業は小さい業務の集合体であるからです
一つの業務の正確な引き継ぎは
会社の事業を盤石にすることに繋がります
後任者としては
自分の給料の出どころを引き継ぐワケですから
確実に引き継いで
引き継いだものを更に大きくしていけば
自然と自分の評価も上がりますよね
では
今日も一日
自分らしく
背筋を伸ばして
いきましょう！
行ってらっしゃいませ！！
押忍🥋
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